{"id":9171,"date":"2023-05-22T16:01:36","date_gmt":"2023-05-22T16:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=9171"},"modified":"2023-05-22T16:01:36","modified_gmt":"2023-05-22T16:01:36","slug":"comprometen-a-nuevas-instituciones-a-favorde-la-equidad-genero-en-el-sector-energetico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=9171","title":{"rendered":"Comprometen a nuevas instituciones a favorde la equidad g\u00e9nero en el sector energ\u00e9tico\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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SEREMI de Energ\u00eda logr\u00f3 apoyo de entidades de educaci\u00f3n superior y de empresas para fomentar la participaci\u00f3n femenina dentro de sus planes y metas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Importantes compromisos y actividades en favor de promover una mayor participaci\u00f3n femenina en el sector energ\u00e9tico, suscribi\u00f3 la mesa p\u00fablico \u2013 privada de la Regi\u00f3n de Coquimbo del programa Energ\u00eda M\u00e1s Mujer, objetivo estipulado en la Agenda de Energ\u00eda 2022-2026. <\/p>\n\n\n\n

La reuni\u00f3n fue liderada por la seremi de Energ\u00eda, Mar\u00eda Castillo Rojas, junto a las seremis del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, y de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Claudia Santander y Mar\u00eda Fernanda Glaser, respectivamente. En materia de formaci\u00f3n y oportunidades, los integrantes de esta instancia de trabajo acordaron su apoyo para la realizaci\u00f3n de una feria cient\u00edfica educativa y una feria laboral a realizarse durante el a\u00f1o en Ovalle y La Serena. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la mesa oficializ\u00f3 el compromiso de cuatro instituciones en diversas acciones para fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en \u00e1reas relevantes dentro de sus procesos. Se trata de CFT Regi\u00f3n de Coquimbo, Inacap La Serena, Conexiones, Santo Tom\u00e1s, quienes acordaron trabajar en alcanzar paridad en cargos directivos, mejorar en reducir la brecha salarial por estamentos, levantar estrategias para incorporar a las mujeres en diversos puestos de trabajo y realizar un plan de acci\u00f3n de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

La seremi de Energ\u00eda Mar\u00eda Castillo Rojas, manifest\u00f3 su conformidad por la alta asistencia a la mesa, \u201cque crece en participaci\u00f3n de m\u00e1s empresas del rubro el\u00e9ctrico y tambi\u00e9n de la academia y de centros de formaci\u00f3n t\u00e9cnica, y de varios actores de relevancia en equiparar las brechas de g\u00e9nero\u201d. En cuanto a compromisos, la autoridad regional valor\u00f3 el establecimiento de un plan de acci\u00f3n de las entidades \u201cque se van a comprometer en iniciativas para disminuir las brechas de g\u00e9nero en cuanto a mujeres con hombres, brechas salariales, de crecimiento profesional y en ocupar cargos de mayor relevancia. Esperamos que esta mesa avance y permita tener un diagn\u00f3stico para poder ser un ejemplo para otros rubros m\u00e1s masculizados\u201d. <\/p>\n\n\n\n

La seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Claudia Santander, destac\u00f3 \u00abla coordinaci\u00f3n del mundo p\u00fablico y privado para potenciar la incorporaci\u00f3n de las mujeres en sectores o rubros masculinizados y el sector de la energ\u00eda que hoy tiene una tremenda relevancia\u2026. Creemos que entre quienes lideran empresas y las organizaciones acad\u00e9micas podamos hacer esta vinculaci\u00f3n entre las necesidades de perfiles t\u00e9cnicos, laborales, para ver de qu\u00e9 manera desde el Estado tambi\u00e9n generamos el link con la capacitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n para poder incorporar a las mujeres, no s\u00f3lo en el \u00e1mbito administrativo, que hoy s\u00ed ocurre, sino tambi\u00e9n en lo operacional y avanzar en su participaci\u00f3n en los \u00e1mbitos de alta jerarqu\u00eda\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

La vicerrectora de INACAP sede La Serena, Soledad Landsberger, entidad que suscribi\u00f3 el convenio, sostuvo que \u201ces un agrado participar con todo lo que es el mundo de la energ\u00eda, sobre todo hoy desde la academia, fomentando la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en la educaci\u00f3n tanto t\u00e9cnico profesional como en la capacitaci\u00f3n continua en temas de energ\u00eda para su incorporaci\u00f3n al mundo laboral, as\u00ed es que creemos que es una tremenda alianza para construir redes, buenas pr\u00e1cticas, participaci\u00f3n en todo lo que es potenciar el foco de g\u00e9nero\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Libertad Hern\u00e1ndez, encargada de comunicaciones de ISA Interchile, tambi\u00e9n manifest\u00f3 su conformidad de participar de esta mesa \u201cporque dentro de nuestros ejes de trabajo est\u00e1 el tema de la equidad y la diversidad y la inclusi\u00f3n. Como empresa queremos seguir sobre todo apuntando desde la mirada educativa y desde la primera escolaridad para que las chicas se interesen a\u00fan m\u00e1s en entrar sobre todo a estas carreras en el tema operacional, as\u00ed es que estamos muy contentos y dispuestas a trabajar en conjunto con la regi\u00f3n y con sus comunidades y entidades\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Hugo Keith, rector del CFT regional Coquimbo, manifest\u00f3 que \u201cestamos dispuesto con el compromiso de compensar la cantidad de hombres y mujeres en carreras masculinizadas, como construcci\u00f3n, electricidad… Efectivamente la incorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo y a los estudios es fundamental para el desarrollo del pa\u00eds y la regi\u00f3n\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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