{"id":8410,"date":"2023-01-26T20:11:53","date_gmt":"2023-01-26T20:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=8410"},"modified":"2023-01-26T20:11:54","modified_gmt":"2023-01-26T20:11:54","slug":"aprueban-proyecto-40-horas-por-unanimidad-en-la-comision-de-trabajo-y-pasa-a-la-sala-del-senado-previo-a-ser-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=8410","title":{"rendered":"Aprueban proyecto 40 Horas por unanimidad en la Comisi\u00f3n de Trabajo y pasa a la Sala del Senado previo a ser ley<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a>
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En la \u00faltima votaci\u00f3n se destaca el avance en corresponsabilidad social con banda horaria de ingreso y salida del trabajo de padres, madres y personas cuidadoras de menores de doce a\u00f1os y la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco d\u00edas de feriado adicional; aparte, se ratific\u00f3 que la jornada laboral se pueda distribuir en base a un promedio semanal de 40 horas en un ciclo de hasta cuatro semanas, relevando a los sindicatos para llegar a acuerdos con los empleadores.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A cinco meses desde que el Gobierno reactiv\u00f3 el proyecto 40 Horas en el Congreso, hoy se cerr\u00f3 un nuevo ciclo al votarse y aprobarse el \u00faltimo paquete de indicaciones en la Comisi\u00f3n de Trabajo del Senado, dando un paso significativo para continuar la tramitaci\u00f3n en sala durante marzo. La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, y el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, celebraron este progreso, agradeciendo a todas y todos quienes han sido parte del proceso de di\u00e1logo tripartito, entre empleadores, trabajadores y Gobierno, y que se extendi\u00f3 a los distintos sectores productivos del pa\u00eds, adem\u00e1s de las distintas sensibilidades pol\u00edticas, destacando los acuerdos que han legitimado esta iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

Durante la sesi\u00f3n de este mi\u00e9rcoles, entre las indicaciones aprobadas se encuentra la relacionada con que las madres y padres trabajadores de ni\u00f1os y ni\u00f1as de hasta doce a\u00f1os, y las personas cuidadoras, tengan derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que podr\u00e1n anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, determinando as\u00ed tambi\u00e9n el horario de salida al final de la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, se establece la posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta 4 semanas, con un m\u00e1ximo de 45 horas semanales. Y se estipula que en caso que el trabajador sea sindicalizado, la empresa deber\u00e1 contar con acuerdo de la organizaci\u00f3n representativa de las y los trabajadores, para que as\u00ed, a trav\u00e9s de un acuerdo colectivo entre la empresa y el sindicato, se pueda pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que solo implicar\u00e1 a los socios.<\/p>\n\n\n\n

Junto con agradecer a los parlamentarios y parlamentaria que integran dicha comisi\u00f3n, la ministra Jeannette Jara se\u00f1al\u00f3 que \u201ceste proyecto de ley se va a convertir prontamente en una realidad, una vez que se ha podido lograr este importante hito legislativo de aprobaci\u00f3n, en un marco de acuerdo, de tripartismo, que nos permita implementar la reducci\u00f3n de la jornada laboral, que es tan fundamental para la vida de las personas, que no s\u00f3lo es teor\u00eda, que no solo es una ley, sino que nos impacta en la posibilidad, por ejemplo, de tener m\u00e1s tiempo para compartir en familia, con nuestros hijas e hijos. Es una muy buena noticia y queda muy poco para que se convierta en ley\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, expres\u00f3: \u201cNos alegra y valoramos enormemente este avance y los acuerdos transversales que hemos logrado. Pues, como Gobierno, a lo largo de toda la tramitaci\u00f3n hemos procurado con efectividad preservar el esp\u00edritu del proyecto de 40 Horas, de que las y los trabajadores tengan m\u00e1s tiempo de descanso y mejoren la calidad de vida; esto en un marco de responsabilidad econ\u00f3mica, considerando que con la gradualidad de la implementaci\u00f3n de esta ley prevista a cinco a\u00f1os se resguarde que no haya impactos negativos en las diversas actividades productivas, en los salarios y que las pymes cuenten con el acompa\u00f1amiento y el apoyo que ameritan. Posicionando as\u00ed a Chile al nivel de diferentes pa\u00edses que con \u00e9xito ya han hecho realidad reducir la jornada laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las otras indicaciones que fueron revisadas y aprobadas dicen relaci\u00f3n con las jornadas laborales para trabajadores\/as del sector transporte: de carga, de pasajeros interprovinciales, de ferrocarriles y de pasajeros rurales; mantener el rol de la DT para entregar autorizaci\u00f3n en jornadas excepcionales; crear una regla compensatoria para jornadas consideradas en art. 38 N\u00b02; y se especifican las normas transitorias de: gradualidad y no afectaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n. Todos, cuyos detalles se muestran en el siguiente esquema:<\/p>\n\n\n\n

INDICACIONES APROBADAS EN LA \u00daLTIMA SESI\u00d3N DE LA COMISI\u00d3N TRABAJO DEL SENADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

25 de enero de 2023<\/p>\n\n\n\n

Jornada para choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n colectiva interurbana<\/strong><\/td>Se reduce la jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.<\/td><\/tr>
Jornada tripulaci\u00f3n de ferrocarriles<\/strong><\/td>Se reduce la jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.<\/td><\/tr>
Jornada de choferes y auxiliares del transporte rural colectivo<\/strong><\/td>Se reduce la jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.<\/td><\/tr>
Jornada de transporte de carga<\/strong><\/td>Junto con la posibilidad de una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual se mantiene la opci\u00f3n de una jornada de 180 horas mensuales, pero con una compensaci\u00f3n en descanso consistente en 6 d\u00edas de feriado legal adicional.  <\/td><\/tr>
Base de c\u00e1lculo de la remuneraci\u00f3n los trabajadores de plataformas digitales independientes<\/strong><\/td>Se reduce la base de c\u00e1lculo de 180 a 172 horas mensuales.<\/td><\/tr>
Bandas de ingreso diferido<\/strong><\/td>Se establece el derecho de madres y padres trabajadores de menores de doce a\u00f1os a tener un inicio y t\u00e9rmino de la jornada adaptable en hasta dos horas. Mismo derecho asiste a quien tenga el cuidado personal de la ni\u00f1a o ni\u00f1o. Si madre y padre trabajan, el derecho lo ejercer\u00e1 cualquiera de los dos a elecci\u00f3n de la madre.<\/td><\/tr>
Jornada ordinaria promediada<\/strong><\/td>Se establece posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un m\u00e1ximo de 45 horas semanales.   En caso que el trabajador sea sindicalizado, la empresa deber\u00e1 contar con acuerdo del sindicato.   A trav\u00e9s de un acuerdo colectivo entre la empresa y el sindicato se podr\u00e1 pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que solo afectar\u00e1 a socios.   El detalle del ciclo deber\u00e1 ser informado por el empleador con una semana de antelaci\u00f3n y en caso de pactarse jornada extraordinaria (horas extras), las que siempre son transitorias y excepcionales, no se podr\u00e1 superar el l\u00edmite de 52 horas por semana.  <\/td><\/tr>
Rol de la DT en Sistemas Excepcionales de Jornada<\/strong><\/td>Se mantiene el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo que debe otorgar autorizaci\u00f3n de jornada excepcional. Se incorpora un plazo de 30 d\u00edas para resolver las solicitudes.  <\/td><\/tr>
Empresas cuyas labores exigen continuidad en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 38 N\u00b02 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong><\/td>Se les aplicar\u00e1 la regla de compensaci\u00f3n dispuesta para el sistema excepcional en jornadas. De esta forma, podr\u00e1n acordar jornadas de hasta 42 horas semanales, compensando el exceso sobre 40 horas con d\u00edas libres para descanso adicional. Quienes se acojan a este sistema deber\u00e1n registrar tal circunstancia ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva.  <\/td><\/tr>
Norma transitoria: gradualidad<\/strong><\/td>La reducci\u00f3n de jornada se aplicar\u00e1 de forma escalonada y progresiva, reduci\u00e9ndose a 44 horas al primer a\u00f1o de entrada en vigencia de la norma, 42 horas al tercer a\u00f1o y, finalmente, 40 horas al quinto a\u00f1o.  <\/td><\/tr>
Norma transitoria: no afectaci\u00f3n de remuneraciones<\/strong><\/td>La reducci\u00f3n de jornada no puede implicar una disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras que se beneficien de ella.  <\/td><\/tr>
Norma transitoria: horas de colaci\u00f3n ya imputada a jornada<\/strong><\/td>En caso que se haya pactado en instrumento colectivo que la hora de colaci\u00f3n sea imputable a la jornada de trabajo, se establece que dicho concepto deber\u00e1 ser ajustado de com\u00fan acuerdo por las partes.  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

INDICACIONES ANTERIORES APROBADAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

TEMA<\/strong><\/td>DETALLE<\/strong><\/td><\/tr>
Reducci\u00f3n de la jornada ordinaria de 45 a 40 horas<\/strong><\/td>Es el coraz\u00f3n del proyecto: que en el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo se sustituya el guarismo \u201845\u2019 por \u201840\u2019 horas. Fue la primera indicaci\u00f3n aprobada con un consenso transversal.  <\/td><\/tr>
Modificaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n del registro de asistencia<\/strong><\/td>Que la Direcci\u00f3n del Trabajo establezca requisitos al sistema de control de registro y control de asistencia, reconoci\u00e9ndose expresamente en la ley los sistemas electr\u00f3nicos de control de jornada.  <\/td><\/tr>
Regulaci\u00f3n de jornadas excepcionales v\u00eda reglamento del Ministerio del Trabajo<\/strong><\/td>Actualmente, lo define el director del Trabajo en una orden de servicio. Con el reglamento se espera que tenga mayor estabilidad y certeza para los distintos actores (tanto trabajadores como empleadores).  <\/td><\/tr>
Reducci\u00f3n de jornada del sector agr\u00edcola<\/strong><\/td>Este tipo de jornada especial es de car\u00e1cter anual y fue rebajada proporcionalmente para ajustarse a la rebaja de 40 Horas.  <\/td><\/tr>
Reducci\u00f3n del espacio para la aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo<\/strong><\/td>Esto relativo a la exclusi\u00f3n de la jornada de trabajo, evitando que existan actividades que por s\u00ed mismas priven de este derecho a los trabajadores. \u00a0 Se ha logrado reducir a fin de que solamente queden en dicha condici\u00f3n quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa, as\u00ed como quien no est\u00e9 sometido a fiscalizaci\u00f3n superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones \u00a0<\/td><\/tr>
Modificaci\u00f3n distribuci\u00f3n de jornada consagrando la semana laboral de 4 d\u00edas (conocida como 4×3)<\/strong><\/td>Reconociendo la posibilidad de tener jornadas laborales de 4 d\u00edas por 3 de descanso, ajust\u00e1ndose a las normas actuales que permiten jornadas diarias de hasta 10 horas.  <\/td><\/tr>
Horas extraordinarias compensadas por d\u00edas adicionales de feriado<\/strong><\/td>Que por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al a\u00f1o, las horas extraordinarias se compensen con 5 d\u00edas de feriado en beneficio de los y las trabajadoras, permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo.  <\/td><\/tr>
Derogaci\u00f3n de la jornada de 60 horas semanales en hoteles<\/strong><\/td>Aplic\u00e1ndose as\u00ed la jornada de 40 horas, sin perjuicio de la posibilidad que estos trabajadores\/as realicen turnos cortados como los de restaurantes.  <\/td><\/tr>
Fiscalizaci\u00f3n asistida de la DT<\/strong><\/td>Para favorecer el cumplimiento de la normativa laboral, otorgando la posibilidad de corregir irregularidades a aquellas Mipymes que se sometan voluntariamente a fiscalizaci\u00f3n, lo que busca que las y los trabajadores gocen efectivamente de derechos laborales.  <\/td><\/tr>
Medidas de apoyo a la capacitaci\u00f3n de Mipymes por parte de Sence<\/strong><\/td>Modificar la ley de SENCE para generar programas de capacitaci\u00f3n, con el objetivo de favorecer el proceso de implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada, implicando disponer de capacitaciones relativas a la gesti\u00f3n eficiente del tiempo y sobre avances tecnol\u00f3gicos. Asimismo, esta instituci\u00f3n deber\u00e1 dise\u00f1ar l\u00edneas program\u00e1ticas que aborden espec\u00edficamente las problem\u00e1ticas de las PYMEs<\/td><\/tr>
Jornada parcial<\/strong><\/td>La definici\u00f3n de la jornada parcial se desliga del guarismo de la jornada ordinaria, y se establece en 30 horas semanales.<\/td><\/tr>
Jornadas excepcionales con compensaci\u00f3n en el art\u00edculo 38<\/strong><\/td>Se podr\u00e1n autorizar sistemas excepcionales cuyo promedio m\u00e1ximo de horas semanales de trabajo no supere las 42 horas. En estos casos, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a d\u00edas de descanso anual adicional en raz\u00f3n de la diferencia de tiempo que se produzca sobre 40 horas en cada caso, trat\u00e1ndose de casos excepcionales donde trabajadores y trabajadoras se desempe\u00f1an muchas veces en lugares apartados que impide se desplacen a sus hogares.  <\/td><\/tr>
Trabajadoras de casa particular (puertas adentro y afuera)<\/strong><\/td>Las trabajadoras de casa particular puertas afuera, no podr\u00e1n exceder las cuarenta horas semanales la jornada. Adicionalmente, y con el fin de garantizar una reducci\u00f3n efectiva de la jornada, el r\u00e9gimen de  15 horas semanales de trabajo adicional, pagado como horas extraordinarias,  se restringe solo a las trabajadoras en jornada parcial (30 o menos) y con un m\u00e1ximo de12 horas semanales.   En el caso de casa particular de puertas adentro, se propone agregar al actual r\u00e9gimen de jornada dos d\u00edas mensuales de descanso adicional de libre disposici\u00f3n de las trabajadoras. Estos d\u00edas podr\u00e1n acumularse de com\u00fan acuerdo hasta un per\u00edodo de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.<\/td><\/tr>
Gente de mar<\/strong><\/td>El actual r\u00e9gimen de jornada de los trabajadores de esta categor\u00eda establece que cuando la nave se encuentre en operaciones el exceso de trabajo por sobre la jornada ordinaria deber\u00e1 pagarse como hora extraordinaria. Este umbral, para el c\u00e1lculo de jornada extraordinaria se ajusta a la reducci\u00f3n a 40 horas.   Respecto del r\u00e9gimen de jornada que aplica cuando la nave est\u00e1 fondeada en puerto, actualmente en un m\u00e1ximo de 48 horas, se establece un r\u00e9gimen similar de pago de trabajo extraordinario para el exceso de trabajo por sobre 40 horas.<\/td><\/tr>
Art\u00edculo 375<\/strong><\/td>Se deroga el art\u00edculo 375, porque la jornada de 4 d\u00edas por 3 queda establecida con la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 28.<\/td><\/tr>
Jornada de tripulantes de cabina y vuelo<\/strong><\/td>Se propone que si las labores de per\u00edodo de servicio en tierra se desarrollan por siete d\u00edas o m\u00e1s en el mes calendario, la jornada mensual no podr\u00e1 superar las cuarenta horas en promedio semanal.   Si las labores en tierra se extienden por un mes calendario, el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas no podr\u00e1 exceder de 40 horas semanales.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A cinco meses desde que el Gobierno reactiv\u00f3 el proyecto 40 Horas en el Congreso, hoy se cerr\u00f3 un nuevo ciclo al votarse y aprobarse el \u00faltimo paquete de indicaciones en la Comisi\u00f3n de Trabajo del Senado, dando un paso significativo para continuar la tramitaci\u00f3n en sala durante marzo. La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8411,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-8410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8410"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8412,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8410\/revisions\/8412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}