{"id":8241,"date":"2022-12-20T16:19:36","date_gmt":"2022-12-20T16:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=8241"},"modified":"2022-12-20T16:21:17","modified_gmt":"2022-12-20T16:21:17","slug":"conforman-mesa-regional-para-aumentarparticipacion-femenina-en-el-sector-energia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=8241","title":{"rendered":"Conforman mesa regional para aumentar
participaci\u00f3n femenina en el sector Energ\u00eda<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n
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La Seremi Mar\u00eda Castillo Rojas remarc\u00f3 fomentar mayor inserci\u00f3n de las mujeres en el rubro energ\u00e9tico, de acuerdo con los objetivos de la Agenda de Energ\u00eda 2022-2026.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una mesa p\u00fablico \u2013 privada para promover una mayor participaci\u00f3n femenina en el sector energ\u00e9tico de la Regi\u00f3n de Coquimbo – conform\u00f3 la SEREMI de Energ\u00eda, en el marco del programa Energ\u00eda M\u00e1s Mujer, del Ministerio del ramo, y de los objetivos estipulados en la Agenda de Energ\u00eda 2022-2026.<\/p>\n\n\n\n

En dicha instancia participaron la seremi de Energ\u00eda, Mar\u00eda Castillo Rojas, y sus pares de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Mar\u00eda Fernanda Glaser; y de Econom\u00eda, Nicol\u00e1s Ledezma, adem\u00e1s de representantes de las empresas Transelec, Lipigas y Abastible.<\/p>\n\n\n\n

Una de las metas de esta mesa es lograr la equidad salarial y fomentar la paridad de cargos en las altas direcciones, junto con incorporar pol\u00edticas de g\u00e9nero en las medianas y grandes empresas para transversalizar este enfoque y generar igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

La seremi Mar\u00eda Castillo Rojas manifest\u00f3 su satisfacci\u00f3n por la creaci\u00f3n de esta mesa, \u201cdonde el objetivo es poder trabajar con el sector privado para aumentar la participaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n de mujeres en las distintas empresas ligadas al mundo energ\u00e9tico, con \u00e9nfasis en la igualdad de g\u00e9nero y salarial, y en la participaci\u00f3n femenina en altos cargos directivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Mar\u00eda Fernanda Glaser, coment\u00f3 que \u201cestuvimos presentes para articular el trabajo que ya se viene realizando desde el nivel central en el Ministerio de Energ\u00eda con las empresas del sector energ\u00e9tico para ir reduciendo brechas de g\u00e9nero salariales, de inclusi\u00f3n de mujeres en \u00e1mbitos que son tradicionalmente masculinizados y nos pusimos a disposici\u00f3n para ir avanzando con las empresas de la Regi\u00f3n para replicar la pol\u00edtica de g\u00e9nero que ya existe\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Marcela Zulantay, jefa de la oficina de G\u00e9nero y Derechos Humanos del Ministerio de Energ\u00eda, fue la encargada de exponer los principales objetivos propuestos por la Secretar\u00eda de Estado en esta materia. Al respecto, coment\u00f3 que \u201cestamos contentos de la invitaci\u00f3n que recibimos de la Seremi de Energ\u00eda y de las empresas que llegaron y del buen \u00e1nimo que mostraron en torno a un desaf\u00edo com\u00fan que es un sector m\u00e1s diverso e inclusivo. Esta es una mesa que ir\u00e1 creciendo para aunar voluntades y ponernos de acuerdo en una hoja de ruta con perspectiva al a\u00f1o 2030 y avanzar en forma s\u00f3lida en este gobierno, que nos impone esta misi\u00f3n de elevar la mirada y acelerar el ritmo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para Marisel Tapia, jefe de operaciones Cuarta Regi\u00f3n de Abastible, \u201ces muy importante participar en estas mesas regionales para acercar metas nacionales a la realidad local. Llevamos varios a\u00f1os trabajando en este tema y hoy hay cuatro jefes de operaciones en la parte operaci\u00f3n y producci\u00f3n, adem\u00e1s tenemos tres gerentes de un total de 16, y dos mujeres que son parte del directorio. Estamos trabajando y de a poco se ha ido avanzando en eso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Javier Cea, jefe de zona de ventas de Lipigas para las Regiones de Atacama y Coquimbo, consider\u00f3 que \u201cla participaci\u00f3n de la mujer es clave; no deber\u00eda ser voluntaria porque estamos hablando de derechos humanos y los derechos humanos no son una opci\u00f3n, son un derecho, por lo tanto, que creo que la participaci\u00f3n deber\u00eda ser obligatoria. Lipigas tiene una pol\u00edtica de inclusi\u00f3n y de diversidad y paridad de g\u00e9nero. El mayor hito es que somos la mejor empresa para mujeres que trabajan en Chile; es una prueba de que creemos en la igualdad y la inclusi\u00f3n, y que la hemos incorporado en nuestras labores diarias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El diagn\u00f3stico 2018 indica que la industria energ\u00e9tica est\u00e1 conformada por un 23% de mujeres. Por eso, el Ministerio de Energ\u00eda ha implementado pol\u00edticas de g\u00e9nero que se han fortalecido en el transcurso de los a\u00f1os, y que desde ahora tambi\u00e9n incorporar\u00e1n un enfoque de derechos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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