{"id":3812,"date":"2020-09-29T19:20:54","date_gmt":"2020-09-29T19:20:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=3812"},"modified":"2020-09-29T19:20:54","modified_gmt":"2020-09-29T19:20:54","slug":"region-de-coquimbo-ya-cuenta-con-500-trabajadores-al-alero-de-la-ley-de-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=3812","title":{"rendered":"Regi\u00f3n de Coquimbo ya cuenta con 500 trabajadores  al alero de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29.09-trabajo.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-3813\" src=\"https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29.09-trabajo-300x171.png\" alt=\"29.09 trabajo\" width=\"300\" height=\"171\" srcset=\"https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29.09-trabajo-300x171.png 300w, https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29.09-trabajo.png 839w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Autoridades realizaron un llamado a mantener estos puestos de trabajo y a continuar entregando oportunidades de inclusi\u00f3n en tiempos de emergencia sanitaria<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El Seremi del Trabajo, Mat\u00edas Villalobos, junto al director regional del Servicio Nacional de Discapacidad, Jorge Ju\u00e1rez, dieron a conocer un balance de la adhesi\u00f3n de las empresas a la ley de inclusi\u00f3n laboral que en la regi\u00f3n de Coquimbo ya cuenta con 500 trabajadores contratados con relaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n<p>Cifra que en el pa\u00eds alcanza los 19.506 trabajadores bajo el alero de la normativa que, a contar del 1 de abril de 2019, obliga a las empresas que cuentan con 100 a 199 trabajadores deben cumplir con la Ley N\u00ba 21.015, que incentiva la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, sum\u00e1ndose as\u00ed a las empresas de 200 o m\u00e1s trabajadores, las que est\u00e1n obligadas a incluir al menos 1% de personas con discapacidad entre sus empleados.<\/p>\n<p>El Seremi del Trabajo, Mat\u00edas Villalobos, explic\u00f3 que \u201cpara nosotros como gobierno es muy importante porque ya a m\u00e1s de dos a\u00f1os de la implementaci\u00f3n de la ley de inclusi\u00f3n laboral en la regi\u00f3n de Coquimbo tenemos m\u00e1s de 500 trabajadores y trabajadoras con contrato vigente registrados en la Direcci\u00f3n del Trabajo y son cerca de 100 empresas regionales que se han sumado al cumplimiento de la ley\u201d.<\/p>\n<p><strong>Inclusi\u00f3n laboral en tiempos de Covid<\/strong><\/p>\n<p>Debido a la actual situaci\u00f3n de pandemia las autoridades quisieron verificar en qu\u00e9 condiciones est\u00e1n algunos de los trabajadores contratados en esta modalidad y c\u00f3mo han debido adaptarse incluso al Teletrabajo.<\/p>\n<p>Como es el caso de Cecilia Fuentealba, trabajadora de una empresa local, que comenta que por la pandemia debi\u00f3 adaptarse al trabajo a distancia, lo que le ha permitido seguir prestando sus servicios. \u201cMi mensaje es a no tener miedo a los cambios, a romper paradigmas porque como trabajador tambi\u00e9n tenemos una responsabilidad, debemos tener claro cu\u00e1les son nuestras condiciones y la empresa ha ido adecuando mis tareas de acuerdo a mi condici\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>\u201cHa sido como estar en la oficina y lo importante ha sido la planificaci\u00f3n, incluso hago mis sesiones de kinesiolog\u00eda por video llamadas lo que me ha permitido rendir mejor\u201d, agrega Cecilia.<\/p>\n<p>En la regi\u00f3n de Coquimbo son 95 las empresas que actualmente cuentan con trabajadores con relaci\u00f3n laboral vigente registrados bajo ley 21.015 ante la Direcci\u00f3n del Trabajo, siendo las comunas de La Serena y Coquimbo donde se concentra la mayor cantidad de contratos.<\/p>\n<p>Ana Karina Gonzalez, desde hace 10 meses se desempe\u00f1a como Asistente Administrativa en un supermercado y comenta que \u201cmi experiencia ha sido muy buena, me he sentido muy acogida y vengo muy motivada a trabajar. Y dentro de todo estoy agradecida de tener trabajo en tiempos de pandemia y la empresa se ha portado s\u00faper bien recalcando mucho el tema del autocuidado\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mientras que Alfredo Vargas, gerente de local Jumbo y jefe de Ana Karina, explica que \u201cpara nosotros la inclusi\u00f3n es un tema muy arraigado, por lo tanto, no vemos una distinci\u00f3n mayor entre colaboradores con o sin discapacidad, la verdad es que nos hemos adaptados todos a estos procesos nuevos que hemos implementados y lo mismo han hecho los colaboradores\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte Jorge Ju\u00e1rez, director de Senadis, se\u00f1al\u00f3 que \u201cestamos muy contentos de poder ver el desempe\u00f1o laboral en contexto que estamos hoy.\u00a0 Hemos visto en terreno que se est\u00e1n tomando los resguardos y que la inclusi\u00f3n laboral se pueda mantener en estas circunstancias tan particulares que estamos viviendo como pa\u00eds y como regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEl llamado que hacemos es que las empresas mantengan el empleo en la medida de lo posible de las personas con discapacidad, que se tomen todos los resguardos para cuidar la salud de las personas y su entorno y por supuesto a mantener el \u00e1nimo de querer hacer inclusi\u00f3n desde la realidad de nuestra regi\u00f3n en favor de las personas con discapacidad\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n<p>Finalmente, el Seremi del Trabajo, Mat\u00edas Villalobos, acent\u00fao en la necesidad de mantener una cultura inclusiva y concluy\u00f3 que \u201cqueremos que m\u00e1s trabajadores y m\u00e1s personas con discapacidad puedan insertarse en el mundo del trabajo, que sea un cambio cultural y no s\u00f3lo por cumplir una ley y hoy nos hemos preocupado de ver como ellos han podido mantener sus empleos a pesar de la dif\u00edcil situaci\u00f3n por pandemia que estamos viviendo\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autoridades realizaron un llamado a mantener estos puestos de trabajo y a continuar entregando oportunidades de inclusi\u00f3n en tiempos de emergencia sanitaria<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3813,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3812"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3814,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3812\/revisions\/3814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}