{"id":13749,"date":"2026-07-23T20:05:14","date_gmt":"2026-07-23T20:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=13749"},"modified":"2026-07-23T20:05:15","modified_gmt":"2026-07-23T20:05:15","slug":"direccion-del-trabajo-aclara-como-se-aplican-las-normas-laborales-durante-la-alerta-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=13749","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n del Trabajo aclara c\u00f3mo se aplican las normas laborales durante la alerta sanitaria"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un nuevo Ordinario para entregar mayor certeza a trabajadores y empleadores frente a la alerta sanitaria decretada en las regiones de Atacama y Coquimbo y aclara expresamente que el solo decreto de alerta sanitaria no elimina obligaciones laborales.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El documento -Ordinario N\u00ba: 2000-46007\/2026 del 23\/07\/2026- reafirma un principio central: primero est\u00e1 la seguridad y salud de las personas y luego la continuidad de las labores, siempre que estas puedan desarrollarse de manera segura.<\/p>\n\n\n\n

El Ordinario aclara que la alerta sanitaria no suspende las normas laborales ni significa autom\u00e1ticamente fuerza mayor. Las obligaciones laborales siguen vigentes y los empleadores deben adoptar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de quienes trabajan.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, precisa c\u00f3mo deben abordarse situaciones concretas derivadas de la emergencia, como trabajadores aislados o albergados, falta de agua potable en los lugares de trabajo, labores de limpieza tras las inundaciones, vacunaci\u00f3n, teletrabajo y personas que presenten enfermedades o sufran accidentes durante esta contingencia.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, recuerda que cuando las medidas adoptadas por la autoridad sanitaria impidan objetivamente que un trabajador llegue o permanezca en su lugar de trabajo, sus atrasos o inasistencias estar\u00e1n justificadas mientras dure ese impedimento, por ejemplo cierre de un recinto, evacuaci\u00f3n, u otra orden sanitaria que impida objetivamente trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Reitera expresamente que un trabajador puede dejar de trabajar cuando exista un riesgo grave e inminente para su vida o salud, incluso por razones sanitarias, sin sufrir perjuicios.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo llama a empleadores y trabajadores a privilegiar acuerdos, especialmente respecto del teletrabajo cuando las funciones lo permitan, con el objetivo de proteger la salud de las personas y mantener la continuidad laboral pero s\u00f3lo cuando las condiciones de seguridad lo hagan posible.<\/p>\n\n\n\n

El documento est\u00e1 publicado en www.dt.gob.cl<\/a>, secci\u00f3n \u201cDict\u00e1menes y normativa\u201d \/Ordinarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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