{"id":12253,"date":"2025-01-30T16:24:34","date_gmt":"2025-01-30T16:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=12253"},"modified":"2025-01-30T16:24:34","modified_gmt":"2025-01-30T16:24:34","slug":"region-de-coquimbo-mas-de-62-mil-jubilados-aumentaran-su-pgu-gracias-a-la-nueva-reforma-a-las-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=12253","title":{"rendered":"Regi\u00f3n de Coquimbo: M\u00e1s de 62 mil jubilados aumentar\u00e1n su PGU gracias a la nueva reforma a las pensiones."},"content":{"rendered":"\n
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La implementaci\u00f3n de la normativa ser\u00e1 gradual y a seis meses de publicada se ver\u00e1n los primeros beneficios de la propuesta con el aumento de la PGU.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras m\u00e1s de dos a\u00f1os de discusi\u00f3n, el Congreso Nacional despach\u00f3 a ley la reforma previsional presentada por el gobierno del Presidente Gabriel Boric, luego de la C\u00e1mara de Diputadas y Diputados, en tercer tr\u00e1mite constitucional, aprob\u00f3 la iniciativa por 110 votos a favor, 38 votos en contra y ninguna abstenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Este hito fue valorado por la Vocera Regional de Coquimbo, Paulina Mora, quien se\u00f1al\u00f3 que dentro de las modificaciones al sistema se corrigen medidas injustas que hasta hoy afectan a las mujeres. \u201cPrimero queremos destacar el amplio acuerdo que se logr\u00f3 en el parlamento entorno a esta problem\u00e1tica, que d\u00eda a d\u00eda afecta a nuestros mayores, que no pueden pasar sus \u00faltimos a\u00f1os de forma digna. Por esto, los aumentos en la jubilaci\u00f3n van a ser entre un 14% y un 35%, con un foco especial en reconocer, especialmente, a tantas mujeres que han debido trabajar doble jornada, dentro y fuera del hogar, para poder sacar adelante a sus familias a trav\u00e9s de un beneficio por a\u00f1o cotizado y la compensaci\u00f3n por tener mayores expectativas de vida\u201d<\/strong>, explic\u00f3 la autoridad.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Francisco Brizuela, detall\u00f3 que con el despacho de esta ley m\u00e1s de 62 mil pensionados y pensionadas de la Regi\u00f3n de Coquimbo ver\u00e1n incrementada su Pensi\u00f3n Garantizada Universal (PGU), aumento que iniciar\u00e1 a hacerse efectivo a seis meses de publicada la norma.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un gran paso el que estamos dando como pa\u00eds, precisamente respondiendo al sentir de la ciudadan\u00eda que es tener mejores pensiones para Chile. Con esta reforma se est\u00e1 avanzando en la creaci\u00f3n de un Seguro Social, el aumento de la PGU a $250 mil, en establecer un nuevo aporte de los empleadores y una regulaci\u00f3n m\u00e1s exigente para la industria de las AFP, entre otras materias, lo que pone el foco en mejorar las jubilaciones de los actuales y futuros pensionados\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La autoridad del trabajo agreg\u00f3 que \u201cson m\u00e1s de 62 mil los pensionados y pensionadas que recibir\u00e1n el aumento de la PGU en la regi\u00f3n de Coquimbo y en total 75.420 personas, en su mayor\u00eda mujeres, ser\u00e1n beneficiadas con los diferentes mecanismos  para corregir la discriminaci\u00f3n injusta que han sufrido en materia previsional\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CONTENIDO DE LA REFORMA. <\/strong>Propone la creaci\u00f3n de un Seguro Social que entregar\u00e1 dos prestaciones, el Beneficio por A\u00f1o Cotizado y la Compensaci\u00f3n a Mujeres por las mayores expectativas de vida.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n considera una nueva cotizaci\u00f3n de cargo del empleador de 7% de la renta imponible. Esta se sumar\u00e1 al 1,5% que ya aportan los empresarios al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), con lo que los empleadores totalizar\u00e1n una cotizaci\u00f3n de 8,5% en beneficio del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Ese total se distribuir\u00e1 en 4,5% para capitalizaci\u00f3n individual, con el objetivo de fortalecer las pensiones futuras. El 4% restante ser\u00e1 administrado por el Seguro Social y tendr\u00e1 la siguiente composici\u00f3n: con 2,5% se cubrir\u00e1 las contingencias del SIS \u2014invalidez y sobrevivencia\u2014 y la Compensaci\u00f3n a Mujeres por mayores expectativas de vida. Con la diferencia de 1,5% se financiar\u00e1 el Beneficio por A\u00f1o Cotizado, instrumento que mejorar\u00e1 las pensiones actuales y que ser\u00e1 transitorio.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las caracter\u00edsticas de los beneficios, la Compensaci\u00f3n a Mujeres por la mayor sobrevida resultar\u00e1 en que una mujer y un hombre que se jubilan a los 65 a\u00f1os con la misma edad, mismo saldo, y grupo familiar obtengan la misma pensi\u00f3n, con un valor m\u00ednimo de 0,25 UF (aproximadamente $10.000 mensuales) para compensar esa diferencia.<\/p>\n\n\n\n

Al Beneficio por A\u00f1o Cotizado acceder\u00e1n las mujeres con al menos 10 a\u00f1os cotizados, umbral que permanecer\u00e1 durante la primera d\u00e9cada de vigencia de la prestaci\u00f3n. Luego, ese requisito de acceso aumentar\u00e1 a 15 a\u00f1os cotizados. En el caso de los hombres, se beneficiar\u00e1n aquellos con un m\u00ednimo de 20 a\u00f1os cotizados.<\/p>\n\n\n\n

El alza de la nueva cotizaci\u00f3n de 7%, para alcanzar un 8,5%, se implementar\u00e1 con una gradualidad de 9 a\u00f1os. Esto podr\u00eda extenderse en dos a\u00f1os en la medida que una evaluaci\u00f3n externa sobre la Ley de Cumplimiento Tributario, que se efectuar\u00e1 al tercer a\u00f1o, d\u00e9 cuenta de un menor efecto recaudatorio al esperado, conforme a las recomendaciones del Consejo Fiscal Aut\u00f3nomo.<\/p>\n\n\n\n

La reforma, adem\u00e1s, considera un aumento de la PGU a $250.000 gradual. A los seis meses de publicada la ley, el nuevo monto lo recibir\u00e1n los beneficiarios de PGU de 82 a\u00f1os o m\u00e1s; a los 18 meses de publicada la ley, lo recibir\u00e1n los beneficiarios de 75 a\u00f1os o m\u00e1s; a los 30 meses de publicada la ley, el nuevo monto llegar\u00e1 a las personas de 65 a\u00f1os o m\u00e1s. Con igual gradualidad y cortes etarios acceder\u00e1n los beneficiarios de leyes reparatorias (Valech, Rettig y exonerados).<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la iniciativa incluye cambios regulatorios a la industria previsional, que derivar\u00e1n en m\u00e1s transparencia y competencia, con menores costos para las personas. Por ejemplo, se establece la licitaci\u00f3n del stock de afiliados, proceso que se efectuar\u00e1 cada dos a\u00f1os y en los cuales se licitar\u00e1, aleatoriamente, al 10% de los afiliados actuales. El proceso ser\u00e1 adjudicado al oferente con la menor comisi\u00f3n, la que deber\u00e1 mantener por cinco a\u00f1os. Los afiliados podr\u00e1n desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n

Las AFP tendr\u00e1n la posibilidad de subcontratar las funciones de soporte, entre los cuales podr\u00e1 actuar el Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS). Adem\u00e1s, deber\u00e1n reportar separadamente las funciones de soporte y administraci\u00f3n de cuentas.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la reforma considera diversas medidas para incrementar la densidad de cotizaciones. Entre otras, la ampliaci\u00f3n del Seguro de Lagunas Previsionales, el reemplazo de los multifondos por los fondos generacionales, modelo que busca maximizar la rentabilidad y acotar riesgos. Tambi\u00e9n, un sistema de cobranza previsional centralizado, que permitir\u00e1 una recuperaci\u00f3n m\u00e1s eficiente de las cotizaciones impagas. Dicho sistema se licitar\u00e1 y podr\u00e1 participar la Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica. Este proyecto debe ir ahora a control preventivo al Tribunal Constitucional.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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