{"id":11514,"date":"2024-07-01T19:37:41","date_gmt":"2024-07-01T19:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=11514"},"modified":"2024-07-01T19:37:42","modified_gmt":"2024-07-01T19:37:42","slug":"entro-en-vigencia-salario-minimo-de-500-mil-tras-historica-alza-aprobada-por-el-congreso-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=11514","title":{"rendered":"Entr\u00f3 en vigencia salario m\u00ednimo de $500 mil, tras hist\u00f3rica alza aprobada por el Congreso en 2023."},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u201cEs un <\/em><\/strong>reflejo de que es posible mejorar las condiciones laborales cuando existe di\u00e1logo y voluntad para avanzar\u201d, dijo la ministra del Trabajo, Jeannette Jara. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El ministro de Hacienda, Mario Marcel, indic\u00f3 que \u201c<\/em><\/strong>poder concretar este aumento, llegando adem\u00e1s a trav\u00e9s de un acuerdo con la CUT, nos pone muy contentos\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ma\u00f1ana lunes 1 de julio se concretar\u00e1 el alza del salario m\u00ednimo a $500 mil, que impactar\u00e1 a alrededor de 800.000 trabajadores y trabajadoras a nivel nacional. Con este incremento, se adelanta el cumplimiento del compromiso del programa de gobierno de llevar el sueldo b\u00e1sico a ese nivel al finalizar la administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el pasar desde los $350 mil vigentes al asumir el Gobierno del Presidente Gabriel Boric a $500 mil, implica un aumento hist\u00f3rico de 43% en t\u00e9rminos nominales (considerando la variaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n), mientras que el alza real (descontando la inflaci\u00f3n) llega a cerca de un 20%. Esto \u00faltimo conlleva un avance en el poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social calific\u00f3 el alza a $500 mil como \u201cun importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile\u201d. Destac\u00f3 tambi\u00e9n que \u201ces un fiel reflejo de que s\u00ed es posible mejorar las condiciones laborales cuando existe di\u00e1logo y voluntad pol\u00edtica para avanzar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Record\u00f3 tambi\u00e9n que, antes de que el proyecto de ley fuera aprobado por el Congreso, tuvo como \u201cprecedente un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a trav\u00e9s de los ministerios del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y de Hacienda, con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Y tambi\u00e9n tuvo otro acuerdo entre el Ministerio de Econom\u00eda y gremios de micro, peque\u00f1as y medianas empresas, para el apoyo a estas mediante un subsidio para asumir el incremento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley respectivo fue ingresado por el Gobierno en abril de 2023 y fue despachado a ley a fines de mayo de ese a\u00f1o por parte del Congreso Nacional.<\/p>\n\n\n\n

La secretaria de Estado record\u00f3 que la ley estableci\u00f3 una \u201cgradualidad para acotar el efecto en la econom\u00eda, el empleo y en las MiPymes, que consider\u00f3 un aumento inicial, desde $410 mil a $440 mil, el 1 de mayo de 2023; luego, a $460 mil, el 1 de septiembre de 2023; y, finalmente, a $500 mil, que rige desde este 1 de julio de 2024. Adem\u00e1s, contempla que el 1 de enero de 2025 el salario b\u00e1sico se reajustar\u00e1 de acuerdo con el IPC de los \u00faltimos seis meses\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El ministro de Hacienda, Mario Marcel resalt\u00f3 que el incremento a $500.000 se concretara de forma anticipada. \u201cEsta era una meta que el programa de Gobierno ten\u00eda contemplado para el final de su per\u00edodo. As\u00ed que poder concretar este aumento, llegando adem\u00e1s a trav\u00e9s de un acuerdo con la CUT, nos pone muy contentos. A trav\u00e9s de ese acuerdo, no solo abarcamos objetivos salariales, sino que tambi\u00e9n distintas necesidades de las familias y de los trabajadores como lo relacionado al impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En la regi\u00f3n de Coquimbo el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Francisco Brizuela, destac\u00f3 el cumplimiento del compromiso del Gobierno y manifest\u00f3 que \u201ceste es un avance m\u00e1s en el camino hacia el Trabajo Decente, que se suman a otras iniciativas como es la Ley de 40 Horas, la pronta entrada en vigencia de la Ley Karim y la Ley de conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal. Avances legislativos con un sello de di\u00e1logos y acuerdos y que en definitiva favorecen a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores y sus familias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Con todo, el ministro Marcel record\u00f3 que en el acuerdo alcanzado con la CUT en 2023 se manifest\u00f3 que este a\u00f1o igualmente se realizar\u00eda un di\u00e1logo de otras materias sociales y laborales de inter\u00e9s para los trabajadores y para el gobierno. En esa l\u00ednea, la autoridad remarc\u00f3 el acuerdo alcanzado con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sobre materias sociales que afectan a trabajadores y trabajadoras, firmado el 28 de mayo pasado.<\/p>\n\n\n\n

Este acuerdo recoge 10 puntos relacionados, entre otras cosas, con pol\u00edtica salarial integral, informalidad, di\u00e1logo tripartito, y ayudas focalizadas para las familias. Respecto de esto \u00faltimo, Marcel precis\u00f3 que ello fue materializado en el proyecto de ley que extiende el Bolsillo Familiar Electr\u00f3nico, inyecta recursos al Fondo de Estabilizaci\u00f3n de los Precios del Petr\u00f3leo (FEPP) y reajusta los montos del Subsidio \u00danico Familiar (SUF) y Asignaci\u00f3n Familiar; actualmente en tramitaci\u00f3n en el Senado.<\/p>\n\n\n\n

El secretario de Estado record\u00f3 que en esta norma \u201cva a permitir que personas que est\u00e1n recibiendo el SUF, ya sea en raz\u00f3n de desempleo o por desempe\u00f1arse en el sector informal, al momento de obtener un empleo mantengan este beneficio en el valor equivalente en la Asignaci\u00f3n Familiar; es decir, que no tengan una p\u00e9rdida por el hecho de obtener un empleo formal remunerado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a este nuevo acuerdo suscrito en mayo pasado, la ministra Jara sostuvo que \u201cen 2025 se va a volver a negociar el monto del salario m\u00ednimo y esa negociaci\u00f3n no va a ser solamente como ha sido en a\u00f1os anteriores, y dir\u00eda que hist\u00f3ricamente en nuestro pa\u00eds, sobre un monto, una cantidad de miles de pesos o sobre un porcentaje, sino que sobre criterios que tengan a la vista el costo de la vida, el nivel de endeudamiento de las familias, las posibilidades de las empresas, las brechas de g\u00e9nero y los niveles de informalidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Subsidio a MiPymes y beneficios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del alza gradual del salario m\u00ednimo a $500 mil, y gracias a un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a trav\u00e9s del Ministerio de Econom\u00eda, con varias organizaciones de micro, peque\u00f1as y medianas empresas, la ley aprobada en 2023 dispuso la entrega de un subsidio para el sector, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los per\u00edodos de alza del salario m\u00ednimo, el que var\u00eda seg\u00fan tama\u00f1o de empresa. Adem\u00e1s, se cre\u00f3 un mecanismo de protecci\u00f3n que se activa en caso de que las condiciones macroecon\u00f3micas del pa\u00eds empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibir\u00e1n las empresas de menor tama\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCumpliendo un compromiso del presidente Boric, creamos un subsidio in\u00e9dito que apoya a MiPymes y cooperativas para solventar el hist\u00f3rico aumento al salario m\u00ednimo\u201d, dijo el ministro de Econom\u00eda, Nicol\u00e1s Grau. Agreg\u00f3 que, desde su \u201ccreaci\u00f3n en 2022, ha significado un desembolso de m\u00e1s de 200 millones de pesos y hoy permite apoyar, mes a mes, a 150 mil MiPymes y cooperativas. Una pol\u00edtica p\u00fablica innovadora que se dise\u00f1\u00f3 con los gremios de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En efecto, entre 2023 y 2024 este beneficio ha alcanzado, a nivel nacional, una cobertura de 150.875 empresas y cooperativas, con 533.795 trabajadores causantes del mismo. Mientras que en la regi\u00f3n de Coquimbo el subsidio ha llegado en el mismo per\u00edodo a 6.343 MiPymes.<\/p>\n\n\n\n

Los montos del subsidio vigentes desde julio de este a\u00f1o ser\u00e1n de $36.500 por trabajador para microempresas, de $23.500 para empresas peque\u00f1as y de $12.500 para empresas medianas.<\/p>\n\n\n\n

Entre los dem\u00e1s beneficios que abord\u00f3 la ley aprobada en 2023, que regul\u00f3 el alza a $500 mil, est\u00e1n el reajuste del SUF y de la Asignaci\u00f3n Familiar; la extensi\u00f3n del Bolsillo Familiar Electr\u00f3nico desde diciembre de 2023 hasta 2024; y el aumento del tope y la extensi\u00f3n de la vigencia del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso M\u00ednimo Garantizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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