{"id":11281,"date":"2024-04-29T02:35:55","date_gmt":"2024-04-29T02:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=11281"},"modified":"2024-04-29T02:35:57","modified_gmt":"2024-04-29T02:35:57","slug":"ley-40-horas-ya-es-una-realidad-en-la-region-de-coquimbo-autoridades-de-gobierno-dieron-el-vamos-a-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-todo-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=11281","title":{"rendered":"Ley 40 Horas ya es una realidad: En la regi\u00f3n de Coquimbo autoridades de Gobierno dieron el vamos a la reducci\u00f3n de la jornada laboral en todo el pa\u00eds."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En la zona m\u00e1s de 100 mil trabajadoras y trabajadores se ver\u00e1n beneficiados con la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/em><\/p>\n\n\n\n

Autoridades de gobierno se desplegaron por todo el pa\u00eds para el dar el vamos a la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas.<\/p>\n\n\n\n

Mientras en Santiago, la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara; la ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, y el titular de la Secretar\u00eda General de la Presidencia, \u00c1lvaro Elizalde, participaron en una festiva actividad de pausa saludable.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, la ministra Jeannette Jara se\u00f1al\u00f3 en la capital que la Ley de 40 Horas es \u201cun logro importante para nuestro pa\u00eds, un logro para Chile, un logro, adem\u00e1s, que inicia un camino a una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica por la cual muchos trabajadores, en los inicios del sindicalismo, incluso dieron su vida, que es tener una jornada laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVamos camino a las 40 horas y ese es un gran logro del pa\u00eds, de todas y de todos nosotros. Y lo digo con esta claridad, porque la convicci\u00f3n del Gobierno del Presidente Gabriel Boric fue hacer posible y real este anhelo que hab\u00edan presentado con tanta voluntad, pasi\u00f3n y defensa, nuestra ministra Camila Vallejo y nuestra presidenta de la C\u00e1mara de Diputados, Karol Cariola\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En la regi\u00f3n de Coquimbo en dependencias de la empresa Sevin S.A, recibi\u00f3 el reconocimiento Sello 40 Horas que destaca a los empleadores que se adelantan a la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada Laboral.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, coment\u00f3 que \u201choy es un d\u00eda hist\u00f3rico porque entra en vigencia la ley 20.561, que es conocida como la ley de 40 horas. Y estamos precisamente en una empresa que se ha suscrito voluntariamente a la reducci\u00f3n de la jornada de 45 a 40 horas de manera voluntaria y hoy estamos celebrando esta muy buena noticia para los y las trabajadoras de nuestro pa\u00eds, en conjunto tambi\u00e9n con dirigentes y dirigentes sindicales que est\u00e1n hoy d\u00eda est\u00e1n compartiendo esta buena noticia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay que destacar que la Empresa Cevin desde el a\u00f1o 2023 cuentan con una jornada de trabajo semanal de 38,5 horas y pasaron de laborar 6 d\u00edas 5 cinco d\u00edas en la semana y se une al selecto grupo de 23 empresas regionales que cuentan con la certificaci\u00f3n del Sello 40 Horas.<\/p>\n\n\n\n

Jorge Arana, trabajador de Cevin, comparti\u00f3 su alegr\u00eda por la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 horas y dijo que \u201cyo vengo de trabajar jornadas muy bruscas por no decir otra cosa. Que eran 68 horas semanales, entonces era una bruteza inmensa. Despu\u00e9s pasamos, con los a\u00f1os a 48 horas semanales y despu\u00e9s a las 45 horas. Y ahora lo puedo decir felizmente que estamos con 40 horas semanales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que Jes\u00fas Maza, Gerente y Socio de Cevin, manifest\u00f3 que \u201cevidentemente est\u00e1 siempre el miedo o la sensaci\u00f3n de que qu\u00e9 es lo que puede pasar, se te va a bajar en tus rentas y todo. Afortunadamente, el desarrollo que hemos hecho, hemos crecido en venta, logramos estructurar de mejor forma nuestro horario y result\u00f3\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Paulina Mora, Seremi de Gobierno destac\u00f3 la agenda legislativa que ha impulsado el gobierno del presidente Boric y explic\u00f3 que \u201cesto en conjunto con otras materias que hemos ido trabajando como gobierno, que se van complementando tambi\u00e9n para poder mejorar la calidad de vida y con cosas concretas. Y en este momento, lo que hoy d\u00eda nos convoca es precisamente la disminuci\u00f3n de esta hora, que va a ir en beneficio directo no solamente de trabajadoras y trabajadores sino que tambi\u00e9n de sus familias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto original de la Ley de 40 Horas fue presentado en 2017 por la entonces diputada y hoy ministra de Segegob, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola. En 2022 el gobierno del Presidente Gabriel Boric ingres\u00f3 indicaciones a dicha propuesta, las que surgieron de un trabajo tripartito entre trabajadores, empleadores y Ejecutivo. El proyecto fue despachado a ley por el Congreso, con apoyo transversal, en abril del a\u00f1o pasado y promulgada el mismo mes.<\/p>\n\n\n\n

Principales alcances de la Ley 40 Horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este a\u00f1o la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminuci\u00f3n a 42 horas y, luego, en 2028, que ser\u00e1 cuando la ley entre completamente en r\u00e9gimen, a 40 horas.<\/p>\n\n\n\n

Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad.<\/p>\n\n\n\n

Con todo, respecto a la forma en que debe implementarse la reducci\u00f3n obligatoria, esta se puede acordar entre los empleadores y los sindicatos. De no haber sindicato, el acuerdo puede ser directamente entre los empleadores y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Si no existe acuerdo, un dictamen emitido por la Direcci\u00f3n del Trabajo el 18 de abril pasado estableci\u00f3 el criterio para la aplicaci\u00f3n. En esa l\u00ednea, el pronunciamiento precis\u00f3 que, trat\u00e1ndose de una jornada de lunes a viernes, el empleador deber\u00e1 rebajar en una hora la jornada diaria en alguno de los 5 d\u00edas que forman parte de la jornada semanal.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de una jornada semanal de 6 d\u00edas, de lunes a s\u00e1bado, el dictamen sostiene que el empleador deber\u00e1 disminuir al menos 50 minutos en uno de los d\u00edas de la jornada semanal y la fracci\u00f3n de 10 minutos, en otro d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Entre otros aspectos que incorpora la nueva ley, destaca que las empresas que apliquen las 40 horas desde ya pueden acceder a otras regulaciones. Por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro d\u00edas de trabajo por tres de descanso, conocida como 4\u00d73, lo que es una innovaci\u00f3n adoptada tambi\u00e9n en otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se incorpora un sistema bandas horarias para trabajadores que son madres, padres o que tengan el cuidado personal de ni\u00f1os de hasta 12 a\u00f1os. De esta manera, podr\u00e1n anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinar\u00e1 tambi\u00e9n el horario de salida.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podr\u00e1 adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00.<\/p>\n\n\n\n

Para hacer uso de este derecho deber\u00e1n entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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