{"id":11010,"date":"2024-03-10T20:44:29","date_gmt":"2024-03-10T20:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=11010"},"modified":"2024-03-10T20:44:30","modified_gmt":"2024-03-10T20:44:30","slug":"sence-llama-a-empresas-de-la-region-de-coquimbo-a-utilizar-los-subsidios-de-incentivo-a-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=11010","title":{"rendered":"Sence llama a empresas de la regi\u00f3n de Coquimbo a utilizar los subsidios de incentivo a la contrataci\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_7108.jpeg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_7108-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11011\" srcset=\"https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_7108-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_7108-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_7108-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_7108-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/www.radiolimari.cl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_7108-2048x1152.jpeg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Los programas Aprendices y Experiencia Mayor de Sence entregan recursos para que los empleadores contraten personas j\u00f3venes hasta los 25 a\u00f1os y personas mayores sobre los 50 a\u00f1os, incentivando y facilitando su incorporaci\u00f3n al mundo laboral.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Para postular, las empresas pueden hacerlo a trav\u00e9s de los siguientes enlaces: <\/em><a href=\"https:\/\/sence.gob.cl\/empresas\/aprendices\"><em>https:\/\/sence.gob.cl\/empresas\/aprendices<\/em><\/a><em> o <\/em><a href=\"https:\/\/sence.gob.cl\/empresas\/experiencia-mayor\"><em>https:\/\/sence.gob.cl\/empresas\/experiencia-mayor<\/em><\/a><em>.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos de los grupos que m\u00e1s cuesta que se inserten en el mundo laboral son las personas j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os y las personas <em>ad portas<\/em> de la jubilaci\u00f3n, como son aquellas que superan los 50 a\u00f1os de edad. Las estad\u00edsticas se refieren a falta de experiencia en el primer caso, y la poca juventud en el segundo caso. No obstante, ambos grupos desean insertarse en el mundo laboral, pero muchas veces las empresas los discriminan y no los contratan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como una forma de incentivar su contrataci\u00f3n por parte de las empresas y empleadores, el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, Sence, entrega un subsidio a las empresas que est\u00e1n dispuestas a contratar a estos segmentos de la fuerza laboral denominados Aprendices (dirigido a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes) y Experiencia Mayor (para contratar a adultos mayores de 50 a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, a partir de este a\u00f1o, la edad para contratar a personas mayores disminuy\u00f3 de 55 a 50 a\u00f1os, ampliando el segmento sujeto de contrataci\u00f3n. Ante esto, el director regional (s) de Sence, Eduardo Toro, coment\u00f3 que \u201c<em>es muy importante destacar que, desde hoy, en el programa Experiencia Mayor, las empresas podr\u00e1n contratar nuevos trabajadores y trabajadoras a partir de los 50 a\u00f1os. Hay muchas personas que se les complica mucho encontrar un nuevo empleo pasada esta edad y por eso estamos incentivando que las empresas puedan recurrir a este incentivo y las contraten, ya que cuentan con experiencia, responsabilidad y la necesidad de seguir trabajando. Nuestro objetivo es lograr que las empresas utilicen ambos subsidios, ya que es un beneficio finalmente para ambas partes\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aprendices<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de este programa es promover la formaci\u00f3n para el trabajo de j\u00f3venes al interior de las empresas, incluyendo capacitaci\u00f3n, y con una modalidad de contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de un contrato de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los beneficios que se les entrega a los empleadores es la bonificaci\u00f3n por un monto equivalente al 50% de un ingreso m\u00ednimo mensual, seg\u00fan ingreso m\u00ednimo vigente, por cada mes que el aprendiz se est\u00e9 formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Adem\u00e1s, la empresa ser\u00e1 bonificada por un monto de hasta $400.000 por concepto de capacitaci\u00f3n ejecutada a trav\u00e9s de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado(a) y por una sola vez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Experiencia Mayor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, el programa Experiencia Mayor tiene como objetivo fomentar la incorporaci\u00f3n al mercado laboral de personas desempleadas mayores de 50 a\u00f1os, a trav\u00e9s de un subsidio a la contrataci\u00f3n laboral, junto con un subsidio a la capacitaci\u00f3n (opcional). Est\u00e1 dirigido a empresas dispuestas a contratar a trabajadores en este rango de edad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello, Sence bonifica a la empresa por un monto equivalente a un 60% de un ingreso m\u00ednimo mensual durante los primeros 6 meses de contrato, y por un 20% del ingreso m\u00ednimo mensual los pr\u00f3ximos 6 meses, seg\u00fan ingreso m\u00ednimo vigente<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Requisitos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para postular, para ambos programas, las empresas deben haber realizado a lo menos una declaraci\u00f3n anual de impuestos, ser contribuyentes de Primera Categor\u00eda del Decreto Ley N\u00b0824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 20 de dicho cuerpo legal. Adem\u00e1s, deben estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos P\u00fablicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley N\u00ba19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. N\u00ba375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, en el caso de requerir contratar j\u00f3venes, dichas empresas deber\u00e1n contratar a j\u00f3venes mayores de 15 y menores de 25 a\u00f1os o menores de 26 a\u00f1os en el caso de personas en situaci\u00f3n de discapacidad, por medio de un contrato de aprendizaje, por un m\u00ednimo de 3 meses. Tambi\u00e9n se le pide al empleador, contar con un m\u00ednimo de 5 trabajadores\/as contratados\/as (los aprendices no deben superar el 10% de su planilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el caso de Experiencia Mayor, solo se requiere contar con a lo menos un trabajador contratado para optar a contratar personas sobre 50 a\u00f1os y acceder al subsidio. Para postular, las empresas pueden hacerlo a trav\u00e9s de los siguientes enlaces: <a href=\"https:\/\/sence.gob.cl\/empresas\/aprendices\">https:\/\/sence.gob.cl\/empresas\/aprendices<\/a> o <a href=\"https:\/\/sence.gob.cl\/empresas\/experiencia-mayor\">https:\/\/sence.gob.cl\/empresas\/experiencia-mayor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer en profundidad estos dos programas y los detalles, las personas interesadas pueden ingresar a la p\u00e1gina web <a href=\"http:\/\/www.sence.gob.cl\">www.sence.gob.cl<\/a>, o bien acercarse a la oficina regional, ubicada en Vicu\u00f1a 490, La Serena, de lunes a viernes, entre 09.00 y 14.00 horas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunos de los grupos que m\u00e1s cuesta que se inserten en el mundo laboral son las personas j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os y las personas ad portas de la jubilaci\u00f3n, como son aquellas que superan los 50 a\u00f1os de edad. Las estad\u00edsticas se refieren a falta de experiencia en el primer caso, y la poca &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11011,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11010"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11012,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11010\/revisions\/11012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}