{"id":10465,"date":"2023-12-28T00:36:50","date_gmt":"2023-12-28T00:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=10465"},"modified":"2023-12-28T00:36:51","modified_gmt":"2023-12-28T00:36:51","slug":"promueven-liderazgo-femenino-en-ii-encuentro-de-mujeres-directivas-de-establecimientos-educacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiolimari.cl\/?p=10465","title":{"rendered":"Promueven liderazgo femenino en II encuentro de mujeres directivas de establecimientos educacionales"},"content":{"rendered":"\n
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En el II Encuentro de Mujeres Directivas de Establecimientos Educacionales de la Regi\u00f3n de Coquimbo participaron Directoras Elegidas por Alta Direcci\u00f3n P\u00fablica, Directoras que no postularon por ADP y Jefaturas de equipos medios de escuelas y liceos para compartir sus experiencias y promover que aumenten las postulaciones de mujeres a cargos directivos por ADP<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En la Regi\u00f3n de Coquimbo un 73 % de la docencia en establecimientos educacionales la ejercen mujeres. Sin embargo, en las postulaciones a cargos directivos un 40% son mujeres versus un 60% de hombres y en los nombramientos de director o directora tan solo un 43% son mujeres, porcentajes que muestran la brecha de g\u00e9nero en la elecci\u00f3n de liderazgos en los establecimientos educacionales y las dificultades que se le presentan a las mujeres en su desempe\u00f1o en las comunidades educativas.<\/p>\n\n\n\n

Esta brecha de g\u00e9nero motiv\u00f3 a la Seremi de Educaci\u00f3n Cecilia Ram\u00edrez Ch\u00e1vez a organizar junto al Servicio Civil el \u201cSegundo Encuentro de Mujeres Directivas de Establecimientos Educacionales de la Regi\u00f3n de Coquimbo\u201d, siendo el a\u00f1o pasado la primera Jornada Regional a Nivel Nacional del Ministerio de Educaci\u00f3n con directoras de escuelas y liceos, elegidas por Alta Direcci\u00f3n P\u00fablica (ADP), para compartir y analizar sus experiencias en cargos directivos.<\/p>\n\n\n\n

La Seremi de Educaci\u00f3n Cecilia Ram\u00edrez Ch\u00e1vez manifest\u00f3 que \u201cllevamos dos a\u00f1os trabajando con el Servicio Civil para poder acortar brechas en nuestro sistema educacional. Es importante relevar las caracter\u00edsticas que los estudios nacionales han se\u00f1alado respecto a los beneficios que es tener una directora en un establecimiento educacional, no solo por las habilidades que tenemos como mujeres, sino qu\u00e9 en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas para mejorar resultados, seg\u00fan estudio que hizo la Universidad de Chile. No tiene que ver con disputarnos los espacios, sino con compartir los espacios. El liderazgo educacional tiene que ver con c\u00f3mo convencemos a las comunidades educativas de poder avanzar en cambios e innovaciones estructurales de la organizaci\u00f3n educacional para poder mejorar resultados de aprendizajes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La Seremi enfatiz\u00f3 que \u201ceste trabajo que hacemos con el Servicio Civil ha tenido muy buenos frutos. Organizaremos el tercer encuentro en el 2024. Esperamos que esto sea una pr\u00e1ctica instalada en nuestra Regi\u00f3n de Coquimbo, donde se haga no solo el acompa\u00f1amiento, sino que queremos promover mayores postulaciones, que m\u00e1s mujeres del \u00e1mbito educacional postulen a cargos de alta direcci\u00f3n p\u00fablica, no solamente en establecimientos educacionales, sino en servicios ligados a educaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La jornada de este a\u00f1o fue ampliada a directoras elegidas por ADP, directoras que no son ADP y Jefaturas de los equipos medios que est\u00e1n acompa\u00f1ando procesos, as\u00ed lo explic\u00f3 la Jefa del \u00c1rea de Educaci\u00f3n de Alta Direcci\u00f3n P\u00fablica del Servicio Civil, Katherine Fuentealba Palma, quien indic\u00f3 que \u201cconvocamos a nuestras mujeres de la regi\u00f3n para que puedan no solo atreverse, sino que romper sus propias barreras, que tiene que ver con no creerse el cuento de pensar que puedan desarrollarlo. Por eso, convocamos a directoras que est\u00e1n en ejercicio de los cargos para que nos cuenten su experiencia. Es un espacio que queremos construir en esta intimidad de ser mujeres, de compartir los desaf\u00edos que significa el liderazgo femenino dentro del mundo educativo, de aprender de las pr\u00e1cticas y profundizar en ellas, para movilizar a muchas m\u00e1s, para que puedan postular durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Una de las directoras que comparti\u00f3 su experiencia es Carmen Gloria Morales Loezar, Directora de la Escuela San Rafael del sector de Pan de Az\u00facar, comuna de Coquimbo elegida por ADP, quien calific\u00f3 la iniciativa como \u201cs\u00faper potente, en t\u00e9rminos de poder incursionar en la participaci\u00f3n de los liderazgos femeninos en los cargos p\u00fablicos. C\u00f3mo desde direcci\u00f3n de la escuela podemos instalar pr\u00e1cticas, que vayan con perspectiva de g\u00e9nero, disminuyendo estas brechas de sesgo en la escuela y c\u00f3mo la perspectiva de g\u00e9nero se ha incorporado a los instrumentos de gesti\u00f3n del establecimiento para llegar a ser una escuela m\u00e1s inclusiva\u201d. Agreg\u00f3 que para acortar la brecha de g\u00e9nero en su escuela \u201clo primero fue postular a la Asignaci\u00f3n de Desempe\u00f1o colectivo (ADECO) con un proyecto de pr\u00e1cticas con sesgo de g\u00e9nero en el aula. Hubo una modificaci\u00f3n desde los instrumentos de gesti\u00f3n, las gu\u00edas, las presentaciones y actividades, que fueran con enfoque de g\u00e9nero, en el PME incluimos el Plan de Formaci\u00f3n, Sexualidad y G\u00e9nero y en el equipo directivo hay 3 mujeres, directora, jefa UTP y evaluadora\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

Otra de las expositoras fue Karin Flores Le\u00f3n directora del Centro de Educaci\u00f3n Integral de Adultos (CEIA) Limar\u00ed de la comuna de Ovalle quien asever\u00f3 que la jornada \u201cpermite visibilizar el trabajo desde un enfoque de g\u00e9nero y fortalecer la mirada desde el rol de la mujer en estos cargos\u201d destacando que \u201cpara m\u00ed es un gran honor y responsabilidad el poder transmitir una pr\u00e1ctica pensando que represento a la educaci\u00f3n de personas j\u00f3venes y adultas, que es un contexto que difiere desde un \u00e1mbito curricular, desde lo que implica el restituir el derecho a la educaci\u00f3n a j\u00f3venes y adultos que han visto interrumpido sus trayectorias educativas. Es abordar desde mi llegada al establecimiento la construcci\u00f3n de un equipo, que en ese momento estaba mayoritariamente conformado por hombres y c\u00f3mo desde las decisiones que vamos tomando como l\u00edderes llegamos a una paridad en la actualidad. A partir de creer en el Desarrollo Profesional Docente de Mujeres desde la misma unidad educativa. Es un aspecto importante que nos lleva a una reformulaci\u00f3n de nuestro proyecto educativo con un enfoque de g\u00e9nero y el poder alcanzar la excelencia acad\u00e9mica 2022 \u2013 2023\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

En la jornada la Seremi de Educaci\u00f3n, Cecilia Ram\u00edrez Ch\u00e1vez efectu\u00f3 la presentaci\u00f3n \u201cGesti\u00f3n de Organizaciones Educacionales y Enfoque de G\u00e9nero; la Jefa del \u00c1rea de Educaci\u00f3n del Servicio Civil, Katherine Fuentealba Palma expuso sobre \u201cLiderazgo con enfoque de g\u00e9nero\u201d, finalizando con un Panel de Conversaci\u00f3n con \u201cExperiencias de Pr\u00e1cticas directivas con enfoque de g\u00e9nero\u201d, moderado por Evelyn Caro, encargada de g\u00e9nero de la Universidad Central. Las docentes, jefaturas y directoras pueden postular a cargos por ADP en la p\u00e1gina www.directoresparachile.cl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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