Autoridad laboral aclara cuáles son las empresas consideradas esenciales en cuarentena

• El Seremi del Trabajo detalló los casos en que se autoriza el desplazamiento de personas a sus lugares de trabajo en la comuna de Ovalle.

A partir de las 23 horas de este viernes la autoridad sanitaria decretó cuarentena en la comuna de Ovalle, que restringe la libre circulación de personas con el fin de evitar la transmisión comunitaria y expansión del virus.

Al respecto el Seremi del Trabajo, Matías Villalobos, explicó que “el objetivo principal es proteger la salud de la población, para lo cual es fundamental respetar el confinamiento y a tomar todas las medidas pertinentes a fin de mejorar la situación sanitaria adversa que estamos viviendo”.

Sin embargo, existen situaciones donde se habilita el desplazamiento de personas que cumplen labores esenciales tales como personal de la salud y laboratorios, también quienes se desempeñen en labores de emergencia, personal de servicios de utilidad pública, empleados públicos, trabajadores que se desempeñen en labores de alimentación, transporte, seguridad, prensa y educación, entre otros.

“Es importante destacar que los trabajadores que forman parte de empresas o instituciones esenciales podrán continuar prestando labores, porque entendemos que son muy importantes para la continuidad operacional de los servicios. Sin embargo, deben hacerlo portando el Permiso Único Colectivo el que debe ser solicitado por el empleador a través de www.comisariavirtual.cl; mientras que en el caso de los profesionales de la salud, emergencia y transporte, podrán transitar con su credenciales y carnet de identidad”.

Las solicitudes de permisos únicos colectivos para trabajadores se obtienen por medio de comisaría virtual y es válido para el desplazamiento por sectores que se encuentren en cuarentena territorial en el cumplimiento de sus funciones.

Respecto a las demás empresas, que deben paralizar sus funciones, rige la Ley de Protección de Empleo para los trabajadores dependientes y cotizantes en el Seguro de Cesantía, en cuyo caso opera el acto de autoridad donde se suspenden las obligaciones del contrato de trabajo y los trabajadores puedan acceder a ingresos a través del Seguro de Cesantía y excluye al trabajador de prestar un servicio; y obliga al empleador a mantener el pago de las cotizaciones previsionales y de salud.

“Es importante señalar que los trabajadores que cuenten con suspensión de contrato el empleador no puede solicitar al trabajador ninguna función laboral, y el hacerlo implica sanciones”, agregó el Seremi del Trabajo.

La autoridad laboral, además manifestó que las denuncias de incumplimiento de la ley laboral pueden efectuarse en el sitio web de la Dirección del Trabajo www.dt.gob.cl; y   que se efectuarán fiscalizaciones en conjunto con las policías para verificar el cumplimento de la normativa vigente.